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东软慧鼎“用薪”为中大型企业提供卓有成效的薪酬服务

组织管理

管理企业组织结构的新设、合并、分立、撤销等及企业岗位体系管理。

人员管理

入职、内部流动、离职、退休等标准化管理

薪酬管理

员工定薪、调薪;组织薪酬体系设定、薪酬发放、薪酬统计分析等

考勤管理

汇总考勤日报、月报;关联薪酬发放可与考勤外设对接,可指定标准化排班

易用性

系统为各模块内置导航图与导航菜单,方便用户了解并掌握业务流程。采用可收缩与快捷菜单相结合的方式,极大的增强了操作的便捷性。

可变性

为了保证用户未来的业务扩展,东软慧鼎在管理数据、信息标准、系统提醒、系统预警、新功能的增加等方面均提供了大量的可扩展类功能,以实现用户人力资源管理业务的因需而变。

协同性

系统内的各个业务子系统充分强调了相互之间的业务关联与协同,在薪酬、绩效、组织、培训、能力之间建立起一个有机的链条,全面带到整体的人力资源管理。

多维性

东软慧鼎系统中特别强调支持跨地域、跨领域的大型集团企业的矩阵式管理,无论从机构配置到人员配置再到员工的绩效考核,每个环节均能实现复杂的多维度、矩阵式的管理。

参与性

东软慧鼎系统提供一个全面参与人力资源管理的平台,将主管、HR人员、企业领导、普通员工通过工作流程、信息反馈、业务处理等完全联系起来,极大程度上加强了人力资源管理工作的参与性。

简便性

系统提供了方便的数据导入、数据导出、批量录入、批量修改、批理处理、批量删除等功能。提高了处理大量数据与事务的效率,并增强了准确性。

2000
已为2000家中大型企业提供过服务
5000
覆盖5000万用户群体
100%
获客户100%好评